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Geschlechtergerecht kommunizieren

Gendergerechte Sprache ist ein Weg, Menschen jeden Geschlechts anzusprechen und sprachlich sichtbar zu machen. Mit vielen Hintergrundinformationen zum Thema und praktischen Formulierungsbeispielen unterstützen wir Sie auf dem Weg zu einer geschlechtergerechten Kommunikation.

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Warum eine gendergerechte Sprache wichtig ist

Eine wertschätzende Kommunikation wünschen wir uns alle. Und wir alle können dazu beitragen.

Heute nehmen Frauen und Männer gleichermaßen am öffentlichen Leben teil. Diversgeschlechtliche Menschen werden sichtbarer. Eine gendersensible Sprache trägt dieser Realität Rechnung und wirkt sich selbst positiv auf die Vielfalt in unserer Gesellschaft aus. Auch wir in der DEVK können einen Beitrag dazu leisten, dass sich alle Menschen, gleich welchen Geschlechts, in unserer Sprache zu Hause fühlen. Hier erfahren Sie, wie Sie geschlechtersensible Sprache einsetzen können, um wertschätzend zu kommunizieren. 

Gut zu wissen

Gesetz zum Personenstand

Das Geschlecht ist ein wichtiger Aspekt der eigenen Identität. In Befragungen geben die meisten Menschen an, entweder weiblich oder männlich zu sein. Aber nicht alle lassen sich in dieses binäre Schema einordnen. Mit der Anpassung des Personenstandsgesetzes (PStG) hat das Bundesverfassungsgericht dem Rechnung getragen. Personen, die weder eindeutig männlich noch eindeutig weiblich sind, haben seit dem 22.12.2018 die Möglichkeit, den Geschlechtseintrag im Personenstandsregister offen zu lassen oder „divers“ anzugeben.

Vielfalt sichtbar machen

Mit Bezeichnungen im generischen Maskulinum, zum Beispiel Kunden, Mitarbeiter, Antragsteller, sind Frauen und Menschen dritten Geschlechts „mitgemeint“. Aber werden sie auch wirklich mitgedacht? Studien legen nahe, dass dem nicht so ist.

Wir empfehlen deshalb, überall dort gendersensibel zu formulieren, wo wir über Menschen schreiben und mit Menschen sprechen – in E-Mails, Vertriebsgesprächen, Teammeetings, auf Social-Media-Plattformen und vielerorts mehr. 

Gute Gründe für eine gendersensible Sprache in der DEVK

  1. Wir geben Stereotypen keine Chance
    Eine genderbewusste Sprache sensibilisiert für Differenzen und hilft dabei, Klischees und veraltete Rollenvorstellungen zu vermeiden.
     

  2. Wir machen Frauen sichtbarer
    Wird gegendert, werden Frauen gedanklich – und in Konsequenz auch real – mehr einbezogen. Laut Studien ist dieser Effekt dann am stärksten, wenn beide Geschlechter genannt werden.
     

  3. Wir stehen für geschlechtliche Vielfalt ein
    Alle Menschen verdienen Respekt – unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrer geschlechtlichen Identität. Gendergerechte Texte tragen zu einem wertschätzenden Miteinander aller bei.
     

  4. Wir ermutigen Mädchen und junge Frauen
    Studien zeigen, dass sich Mädchen viel eher zutrauen, traditionelle Männerberufe zu ergreifen, wenn diese ihnen in geschlechtergerechter Sprache erklärt werden.
     

  5. Wir steigern die Attraktivität unseres Unternehmens
    Wer als offene und vielseitige Organisation auftritt, hat bessere Chancen, begehrte Talente zu begeistern und langfristig zu binden.
     

  6. Wir kommunizieren zielgruppengerechter
    Texte, die alle Geschlechter ansprechen, sind lebensnäher und werden der sozialen und geschlechtlichen Vielfalt unserer Zielgruppen gerechter.

Charta der Vielfalt

Als eines von über 4.000 Unternehmen hat die DEVK 2021 die Charta der Vielfalt unterschrieben. Die Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen möchte die Arbeitswelt in Deutschland offener und vorurteilsfreier machen. Mit der Unterzeichnung der Charta verpflichten sich Unternehmen dazu, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen – unabhängig von Alter, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Geschlecht oder geschlechtlicher Identität. Gendersensible Sprache ist ein Schritt auf diesem Weg.

Gut zu wissen

Versicherte im Bestand der DEVK

Im Jahr 2022 waren rund 4 Mio. Menschen bei der DEVK versichert. 44 Prozent davon Frauen (1,76 Mio.), 56 Prozent Männer (2,19 Mio.). Zahlen zum Anteil diversgeschlechtlicher Personen liegen nicht vor.

Quelle: DBSV

Barrierefrei gendern

Nicht jede Gendermethode ist barrierefrei: Genderstern, Genderdoppelpunkt und andere Gendermarkierungen mit Sonderzeichen sind für Menschen mit Sehbehinderung schwer lesbar. Und auch für Screenreader – Programme, mit denen sich blinde Menschen Texte vorlesen lassen können – sind diese Genderformen problematisch.

Der Deutsche Blinden- und Sehbehindertenverband e. V. (DBSV) empfiehlt daher beim Thema geschlechtergerechte Sprache Methoden, die ohne Satz- und Sonderzeichen auskommen. In der Praxis bedeutet das: Wer barrierefrei gendern möchte, entscheidet sich möglichst für Doppelnennungen oder geschlechtsneutrale Formulierungen. Ist eine Kurzform mit Sonderzeichen unvermeidlich, rät der Verband zum Genderstern. Mehr dazu auf www.dbsv.org/gendern.

Gendern in der DEVK

Es gibt viele Möglichkeiten gendergerecht zu formulieren. In der DEVK gehen wir unseren eigenen Weg und setzen auf eine Methode, die Genderfairness mit Verständlichkeit und Lesefreundlichkeit verbindet.

 

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DEVK-Genderglossar

Wie formuliere ich es geschlechtergerecht? Im DEVK-Genderglossar finden Sie häufig verwendete Begriffe und gendergerecht formulierte Alternativen.

 

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Gendern im Berufsalltag

Wie lässt sich gendergerechte Sprache in der Praxis umsetzen? Wir haben ein paar Beispiele für Sie zusammengestellt, damit Sie sich ein Bild davon machen können.

 

Gendern im Berufsalltag

Checkliste für gendersensible Texte

An alles gedacht? Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Sie beim geschlechtergerechten Formulieren auch nichts Wichtiges vergessen haben.

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Hilfreiche Links

www.geschicktgendern.de
Dieses Online-Wörterbuch enthält 1.400 Einträge über Alternativen zu geschlechtlich markierten Ausdrücken. Außerdem gibt es Tipps und Infos über aktuelle Entwicklungen zum Thema.

www.genderator.app
Das Genderwörterbuch listet alle Varianten gendergerechter Bezeichnungen auf und schlägt für viele Einträge auch Umformulierungen vor. Eine Entscheidungshilfe für geeignete gendergerechte Formulierungen bietet der Gender-Assistent.

www.genderleicht.de
Wer sich näher mit dem Thema befassen möchte, kann sich auf genderleicht.de umschauen. Hier gibt es vielseitige Tipps, Tools und Fakten über diskriminierungsfreies Schreiben und Sprechen.

 

Sie haben noch Fragen?

Unser Redaktionsteam hilft Ihnen bei Fragen rund ums Gendern in der DEVK gerne weiter.

Schicken Sie Ihre Anfrage an: sprache@devk.de